СКАЧАТЬ

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

ОБУСО «Колобовский ЦСО»

 

г. Шуя                                                                                                                               10.04.2017

 

I. Общие положения

II. Порядок приема и увольнения работников

III. Основные права, обязанности и ответственность работников

IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

V. Рабочее время и его использование

VI. Время отдыха

VII. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам

I. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в ОБУСО «Колобовский ЦСО» (далее – Организация), утверждаемым руководителем Организации с учетом мнения представительного органа работников.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

1.3. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения учредителя, структуры, наименования Организации, расторжения трудового договора с руководителем Организации.

1.5. При реорганизации Организации правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

1.6. При ликвидации Организации правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

II. Порядок приема и увольнения работников 

2.1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Организацией является заключение трудового договора.

2.2. Трудовой договор, заключаемый между Организацией и работником, является соглашением, определяющим существенные условия труда и взаимные обязанности работника и Организации.

2.3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работником и руководителем Организации.

2.4. При заключении трудового договора, должны быть согласованы следующие условия:

• дата начала работы;
• место работы (структурное подразделение);
• трудовые функции по определенной специальности, квалификации или должности, в соответствии со штатным расписанием;

• характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• условия труда на рабочем месте;
• компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
• режим труда и отдыха (если в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в Организации);
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
• другие условия (если необходимо).

2.5. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

2.6. При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.7. Прием на работу оформляется приказом руководителя Организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.9. Работнику выдается заверенная копия приказа о приеме на работу.

2.10. На каждого работника, проработавшего в Организации свыше пяти дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, в случае, если работа в Организации является для работника основной.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Организации, с которым работник должен ознакомиться под роспись.

2.13. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет

2.14. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные права, обязанности и ответственность работников

3.1. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

3.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу Организации и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации.

3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1.  Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции;
• в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности;
• создавать необходимые условия работникам, проходящим подготовку, для совмещения работы с получением образования;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

V. Рабочее время и его использование

5.1. Работникам Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

5.2. Рабочее время распределяется с понедельника по пятницу следующим образом:

• начало работы — 8 часов 00 минут;
• окончание работы — 17 часов 00 минут.

5.3. Работникам Организации устанавливается ежедневный одночасовой перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

5.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.5. Следующие категории работников:

 —

по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть данным работникам устанавливается ненормированный рабочий день.

5.6. Работники могут быть привлечены к сверхурочным работам только с их письменного согласия и только в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая, вследствие непредвиденной задержки по техническим или иным причинам, не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Организации, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов, сооружений или коммуникаций в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работы для значительного числа сотрудников Организации или привести к срыву нормального процесса предоставления социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам, находящимся на обслуживании в Организации;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
• Не требуется согласие работника на привлечение к сверхурочной работе:
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

5.7. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

5.9. Работодатель может устанавливать отдельным работникам иной режим работы, предусмотренный трудовым законодательством.

VI. Время отдыха

6.1. Работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье.

6.2. Праздничные дни, установленные законодательством, являются нерабочими днями. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иное не установлено Правительством Российской Федерации.

6.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

     1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

     7 января – Рождество Христово;

     23 февраля — День защитника Отечества;

     8 марта – Международный женский день;

     1 мая – Праздник Весны и Труда;   

     9 мая – День Победы;

     12 июня – День России;

     4 ноября – День народного единства. 

6.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по письменному распоряжению руководителя Организации и только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6.5. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Разделение отпуска на части возможно по письменному заявлению работника и только по соглашению с работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.6. Работник, являющийся внешним совместителем, обязуется не позднее чем за 2 недели письменно известить работодателя о начале отпуска по основному месту работы.

6.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.8. Для планирования очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работники заполняют график отпусков, утверждаемый работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

При планировании графика отпусков работодателем признается право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска следующим категориям граждан:

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ);
• участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда;
• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
• Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
• лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
• лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок).

6.9. Работник должен быть письменно предупрежден о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

6.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Размер дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается приказом руководителя Организации. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ его продолжительность не может быть менее трех календарных дней.

6.11. Сверх основного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень должностей, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность устанавливаются действующими нормативными правовыми актами.

6.12. Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работников с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.

6.13. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

6.14. Каждому работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

6.15. Работодатель на основании письменного заявления обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

6.16. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

VII. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам 

7.1. За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, улучшение качества социального обслуживания, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность, активное участие в общественной жизни коллектива и другие профессиональные успехи применяются следующие меры поощрения работников:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

 

7.2. Поощрения оформляются приказом руководителя Организации. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения.  

7.3. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также нарушение настоящих правил, должностных инструкций, положений, приказов Организации, правил охраны труда влечет за собой применение следующих мер дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение, в случае отказа от дачи указанного объяснения составляется соответствующий акт.

7.5. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.9. Приказ руководителя Организации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.